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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Aprendizaje
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Aprendizaje altamente motivado y creativo para unirse a nuestro equipo. Esta persona será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de formación y desarrollo que impulsen el crecimiento profesional de los empleados y mejoren el rendimiento organizacional. El candidato ideal tendrá experiencia en metodologías de aprendizaje para adultos, herramientas tecnológicas educativas y una fuerte orientación a resultados.
El Especialista en Aprendizaje trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de capacitación, desarrollar contenidos personalizados y medir el impacto de las iniciativas de aprendizaje. Además, será responsable de fomentar una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización, promoviendo el desarrollo de habilidades clave y competencias estratégicas.
Entre sus funciones se incluye la creación de materiales didácticos, la facilitación de talleres presenciales y virtuales, la gestión de plataformas de aprendizaje en línea (LMS), y la evaluación de la efectividad de los programas mediante indicadores de desempeño. También deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias en educación corporativa, aprendizaje digital y desarrollo del talento.
Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación, pensamiento analítico y capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo. La persona seleccionada deberá ser capaz de adaptar los contenidos a diferentes estilos de aprendizaje y niveles de experiencia, asegurando una experiencia formativa inclusiva y efectiva para todos los colaboradores.
Este rol es clave para apoyar la estrategia de crecimiento de la empresa, asegurando que los empleados cuenten con las herramientas y conocimientos necesarios para enfrentar los desafíos del entorno laboral actual. Si te apasiona el desarrollo del talento y la innovación educativa, esta es tu oportunidad para marcar una diferencia significativa en una organización dinámica y en constante evolución.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo.
- Identificar necesidades de capacitación junto a líderes de área.
- Desarrollar contenidos educativos adaptados a diferentes públicos.
- Facilitar talleres y sesiones de formación presenciales y virtuales.
- Gestionar plataformas de aprendizaje en línea (LMS).
- Evaluar la efectividad de los programas de aprendizaje.
- Promover una cultura de aprendizaje continuo.
- Colaborar con equipos multidisciplinarios para proyectos de formación.
- Monitorear tendencias en educación corporativa y aprendizaje digital.
- Elaborar reportes de impacto y métricas de desempeño.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Educación, Psicología, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en roles similares.
- Conocimiento de metodologías de aprendizaje para adultos.
- Manejo de plataformas LMS y herramientas de e-learning.
- Habilidades de comunicación oral y escrita.
- Capacidad para diseñar contenidos didácticos atractivos.
- Orientación a resultados y pensamiento analítico.
- Experiencia facilitando talleres o capacitaciones.
- Conocimiento de evaluación de programas de formación.
- Dominio de herramientas tecnológicas y software educativo.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes diseñando programas de formación?
- ¿Has trabajado con plataformas LMS? ¿Cuáles?
- ¿Cómo identificas las necesidades de capacitación en una organización?
- ¿Qué metodologías de aprendizaje utilizas con adultos?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de formación?
- ¿Tienes experiencia facilitando talleres virtuales?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas para crear contenidos educativos?
- ¿Cómo promueves una cultura de aprendizaje continuo?
- ¿Has trabajado con equipos multidisciplinarios en proyectos de formación?
- ¿Qué tendencias actuales en aprendizaje corporativo consideras más relevantes?
